员工意外损坏公司财物，应该如何承担责任？
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如果员工因疏忽导致企业财产受损,企业有权向员工索取赔偿金。赔偿方式及金额需依据特定情境以及劳动合同中的相关条款加以确定。根据中华人民共和国国务院颁布实施的《工资支付暂行规定》,如劳动者由于自身原因给用人单位带来了经济上的损失,用人单位便可依法要求其进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中予以扣除,但是每月扣除的比例不得超出劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资低于当地政府所设定的月最低工资标准,则应按照最低工资标准予以发放。 如果员工故意损毁企业财物,则应按照实际损失价值进行赔偿。如果被损毁之物尚有修复可能,则以实际维修费用作为赔偿标准;如果无法修复,则必须全额赔偿。如果涉及资产遗失问题,可参照资产原始价值减去折旧后的价值进行赔偿。如果遗失资产的市场价格与原价存在显著差异,则应按照该类资产同型号、同品种的平均销售价格进行赔偿。 根据《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十六条,行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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2022-08-29 15,340 -
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