没有劳动合同怎么才能赔偿工伤
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一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,(没有劳动合同也照样会认定工伤的)。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后,再在劳动局内申请劳动能力鉴定(伤残程度),鉴定结论下来后,找律师计算赔偿数额,协商向单位要,协商不成可以申请劳动仲裁,三、工伤赔偿的费用包括;医疗费、治疗期间工资照发、护理费、 一次性伤残补助金、九级伤残为9个月的本人工资 一次性医疗补助金、具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月; 一次性伤残就业补助金具体标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。 具体的等治疗终结后一起找律师为你们计算。 另:工伤认定个人申请的时效为受伤之日起一年,注意不要超过时效。尽快申请。
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没有劳动合同工伤的赔偿方式如下: 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定; 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿; 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
没有劳动合同工伤的赔偿方式如下: 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定; 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿; 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
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没有劳动合同工伤赔偿怎么赔偿
员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
2020.01.06 141 -
工伤没有劳动合同怎么赔偿
没签订劳动合同,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。
2020.09.03 185 -
没有劳动合同工伤怎么赔偿
没签合同不能否认用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿,可以申请仲裁机构进行仲裁。
2020.12.19 306
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工伤没有劳动合同,怎么才能赔偿
无劳动合同的,应向劳动者支付双倍的工资,并应补交养老保险,第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的
2022-02-21 15,340 -
没有劳动合同怎样才能赔偿工伤?
可申请劳动仲裁,确认劳动关系,然后申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2
2022-02-19 15,340 -
没有劳动合同工伤能怎么赔偿
虽然没有签订劳动合同但已经能确定你们有劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果按照工伤赔偿,工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资
2022-04-05 15,340 -
员工没有签劳动合同怎么才能赔偿
首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行
2022-04-02 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,312 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,681 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,528 2022.05.11