兼职无合同用工赔偿的标准是哪些的呢？
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兼职赔偿，需要看是否符合法律规定的建立劳动关系，如果根据劳动合同法，不构成雇佣关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。兼职如果构成法律雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。
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无合同用工赔偿标准无合同用工赔偿标准主要是双倍工资为准。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了双倍工
2022.05.11 2,528 -
无劳动合同用工赔偿标准是怎样的一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第
2020.09.05 260 -
无合同用工死亡赔偿标准是怎样的？没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
2021.01.11 284
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员工兼职无合同用工最高赔偿标准是多少
用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工”
2022-08-07 15,340 -
标准兼职用工合同
甲方： 乙方（雇请人）： 甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元（其中生活费，房租，水电费每月X
2022-08-10 15,340 -
兼职用工合同的种类有哪些？
甲方： 乙方（雇请人）： 甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元（其中生活费，房租，水电费每月X
2022-07-29 15,340 -
无劳动合同用工的赔偿标准
如果用人单位逾期无劳动合同用工的，一般需每月赔偿给劳动者双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般最多是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视
2022-11-11 15,340
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无合同用工赔偿标准无合同用工赔偿标准是：从第二个月起，支付两倍工资，被辞退的，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者从未和用人单位签订劳动合同的，满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国
2,689 2022.04.17 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
2,955 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,317 2022.04.17
