上完四休三加班费怎么算?
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1.四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。 2.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。 3.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 4.实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准,否则违法。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 5.按上述规定,标准工作时间为174小时,四班三倒,超过了6小时,应当按延长工作时间支付150%的加班工资。
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上四休三加班费怎么算的呢
1.四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,工作和休息时间,工作180小时,休息7.5天。 2.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
2022-06-23 15,340 -
上四休三加班费怎样算呢?
根据中华人民共和国劳动法对上四休三加班费怎么算的规定, 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
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公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
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