劳动仲裁判决公司上诉的期限是15天吗?
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劳动仲裁裁定送达后15天内,任何一方不向法院提出起诉,劳动仲裁裁决即生效。这里15天的起诉期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算,你首先去仲裁机构查询公司是什么时候签收的,才能准确计算起诉期限,再去法院立案庭查询公司是否已起诉。若确认起诉期限已过,而公司仍不执行仲裁裁决确定的义务,你就可以向公司住所地或公司财产所在地的人民法院申请强制执行(申请期限的起算日期从裁决书规定履行期限的最后一日开始计算,裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算,具体申请材料你可以向仲裁机构或法院咨询)。你一旦申请强制执行,公司就不能再起诉。当然,你申请执行后,由法院审查是否执行,如果法院裁定执行,在执行过程中,作为申请人的你应按人民法院的要求及时提供公司的财产状况、财产线索、公司履行债务的能力及公司的下落等情况,以利于执行。否则,在人民法院无法查到公司财产时,你需承担执行不能的风险,你了解到公司的财产线索,但自行查明公司的财产状况确有困难的,有权请求人民法院调查,但应当提出书面申请,并说明理由。如果法院裁定不予执行,你还有两条路可以维护自己的合法权益:在签收法院不予执行裁定书之日起30天内就该劳动争议向法院起诉,或者再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应依据按监督程序继续进行处理。
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既然相关法律没有明文规定,如果该通知书又未明确告知当事人起诉期限,那么为保障当事人的合法权益,保证权益受损方的诉权,应当适用民事诉讼时效的相关规定,而非十五天内必须起诉。
劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的,具体可分二种情况: 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的,向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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