公司如何应对员工离职所带来的赔偿问题

一般情况下，单位需要辞退员工，会和员工面谈，说明员工不适合在单位工作，之后要求员工自己辞职。只要员工自己写了辞职申请书，那么就不属于辞退。或者收集员工违纪的证据符合《劳动合同法》第三十九条规定之后再辞退吧。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算 员工入职两天工伤赔偿标准如何计算： 一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算 工伤处理的注意事项 1、工伤认定的时限是一年，也就是在1年内必须申请工伤认定 2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定 3、工伤认定后，可以申请进行劳动能力鉴定，一般是在医疗终结后才能鉴定 4、工伤鉴定后，按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇如果单位参加了工伤保险，待遇大部分由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险，待遇由单位承担 5、工伤待遇按照职工的劳动能力鉴定等级来支付，什么等级对应什么待遇大腿一般是股骨骨折吧，一般是十级，如果实施了内固定术是九级，如果影响到髋关节也许级别能更高点 综上所述，关于新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿这个问题，无论是新的员工还是老员工，都必须要按照法律的规定享受工伤待遇，其次，要根据具体的工伤等级来确定赔偿的金额对于刚刚进入职场的员工来说，需要注意了解的事项也有很多更多问题，欢迎咨询专业律师