合同是87年签的；签的是无期限使用；是否受法律保护
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法律上不允许签订单独的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
传真签的合同受法律保护。为了保险起见，可以采取以下方式之一：通过信函邮寄合同，并签订书面合同；收集和保留证明双方通过传真签订合同的证据。
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合同到期不续签是否受法律保护？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自法律施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.10.13 119 -
小股东签的合同是否受法律保护小股东签的合同受法律保护。公司合同的有效性一般由公司盖章或者法定代表人签订。小股东不是公司法定代表人的，但持有公司法定代表人签订的授权书。授权范围包括签订合作，此时合同有效。小股东既不是公司法定代表人，也不是公司法定代表人签订的授权书时，合
2022.04.15 259 -
中介签订的合同是否受法律保护中介签订的合同受法律保护。必须符合法律规定的条件： 1、当事人有能力订立合同。所谓订立合同的能力，是指合同主体独立订立合同并承担合同义务的主体资格； 2、意思表示真实； 3、不违反法律和社会公共利益。 每个中介的合同都不一样。通过中介买房一
2022.05.11 437
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签订无固定期限劳动合同是否受法律保护？
从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。劳动合同法：第十四条
2022-10-05 15,340 -
签订试用期合同是否受法律保护
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本
2022-04-09 15,340 -
用传真签合同是否受法律保护？
受法律保护，法律允许以传真方式签订合同。 但是如果双方因履行合同而发生纠纷时，会涉及到证据的有效性。就是说，如果一方否认以传真方式签订的合同的真实性，对方应当对此负有举证责任。对方需要证明以传真方式签
2022-05-15 15,340 -
合同到期未续签是否受法律保护
根据《中华人民共和国》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一
2022-08-26 15,340
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口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
1,118 2022.05.11 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
925 2022.06.15 -
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居间合同怎么签订才受法律保护依法成立的居间合同受法律保护，只要合同双方当事人为完全民事行为能力人，为真实意思表达，合同没有违反法律强制性规定，那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报
1,582 2022.05.18
