学生实习在劳动法中是否有保护？
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在大多数情况下,实习期并不能得到劳动法的全面保护。这是因为那些在受教育阶段使用课余闲暇时间进行自谋职业活动的在校生,他们的身份并非雇员或者独立工作者,也就没有从任何用人机构建立起正式的劳动关系,因此自然也就无法享受到由劳动法所赋予的各项保护措施。 尽管如此,他们仍然可以在某些方面接受到民法以及其他专门法律、法规的庇护。尤其是在学生实习期间,他们在劳动法体系中所能获得的所有保护措施可能会受到限制。具体来说,根据相关法律法规的要求,实习生的待遇往往无法达到相应的工资标准、最低工资标准、工伤补偿,也无法享受到社会保险等劳动法的基本保障。实习生和用人机构之间的权利和责任,主要应以实习协议为依据加以规范和约束,而这些协议同时还受到教育法规甚至是民事法规的严密保护。 虽然实习协议的实质其实是平等主体间的民事合同关系,这构成了一种劳务关系而非劳动关系,然而由于这种关系并未纳入劳动合同法的范围内,所以实习人员依然可以通过签署详细明确的实习协议,从而保障自身的合法权益。
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1、因为实习生通常还是学生身份，还无正式毕业，通常签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者，没与公司签订正式的劳动合同，所以无建立劳动关系。其权益不受劳动法保护，比如：保险、试用时限的限定都不适用。 2、实习期过后，与单位签订正式的劳动合同，就建立劳动关系了，就能够享受《劳动法》限定的一切权利，受《劳动法》保护了。 3、虽然实习期不是正式的劳动者，但是实习期的薪水准则按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条校外勤工助学酬金准则不应低于学校当地政府或有关部门限定的最低薪水准则，由用人单位、学校与学生商量确定，并写入聘用协议。因此如果给你的薪资低于当地的最低薪水水准，那么你能够申述要求单位补发的。 4、实习期主要是积累工作经验和学习技能，如果你能在单位学到你所需要的，就不要计较薪资了，毕竟单位给你提供了学习和训练的机会，如果单位不能让你有所进度，又克扣薪资，决断去职选择新的单位就是了。
不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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去到某所学校里实习实习生可不可以受到劳动法保护因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员
2024.05.22 13 -
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2023.05.06 35 -
劳动法能够对实习生进行保护吗？由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纷争劳动仲裁庭是能够受理的，那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单
2024.07.05 24
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2023-06-13 15,340 -
大学生实习在法律上是否属于劳动关系？
在接受社会实践的过程中,实习生的行为应被视为教育目标的实现方式,而无需获得薪资报酬,也不必与实习机构签署劳动合同或明确岗位职责、薪酬福利等方面内容。这种实习活动并不构成劳动关系,而是劳役关系。根据劳动
2024-11-21 15,340 -
实习期是否不受劳动法的保护
1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 2、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人
2023-08-31 15,340 -
大学生在实习过程与劳动局签订的受法律保护不
有效。只要符合劳动法规定的劳动年龄，在与用人单位遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立的合同不具备法律规定的合同无效的情形都受法律保护。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法
2022-10-05 15,340
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2,560 2022.04.15 -
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7,487 2022.05.11
