劳动合同中违约怎么认定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定；以及用人单位违反约定不支付工资、不缴纳社保等。对于劳动者的上述两种违约情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。而用人单位违约的，也需要依法承担一定的责任。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同违约指的是违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，对于违反这两种情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。
-
劳动合同违约是怎么认定劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。 (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。 (2)劳动合同违约责任以
2021.04.15 84 -
劳动合同中违约金怎么定签订劳动合同，一般劳动者是不承担违约金的，双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
2020.08.07 129 -
劳动合同约定违约责任怎么认定(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
2020.09.05 162
-
劳动合同违约怎么认定的
劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定；以及用人单位违反约定不支付工资、不缴纳社保等。对于劳动者的上述两种违约情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。而用人单位违约的，
2022-07-06 15,340 -
劳动合同违约金怎么认定
《劳动法》明确规定，只有两种情况下，单位可以约定要求劳动者承担违约责任：1、单位管理人员、高级技术人员或参与单位秘密的人员签订竞业限制条约后，如果泄露单位秘密，可以要求劳动者承担违约责任；2、在正式用
2022-03-24 15,340 -
劳动合同中违约金怎么定
违约金过高的比例是这样规定的： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
2021-03-22 15,340 -
劳动合同中约定合同违约金
劳动合同可以约定违约金： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位和劳动者的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项的； 三、约定竞业限制条款。
2021-11-07 15,340
-
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,145 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,708 2022.04.17 -
00:59
租赁合同中如何认定甲方违约如何认定租赁合同当中甲方是否存在违约行为，需要结合租赁合同的具体内容来进行确定。但是总的来说，可以分为以下两种违约行为：第一种是甲方出现了预期违约行为。第二种就是甲方出现了实际的违约行为。另外需要注意，如果甲方的违约行为已经导致合同的目的不
1,173 2022.04.17
