劳动纠纷的证据有哪些?又应该怎样举证呢?
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在劳动合同纠纷中,应该由当事人自行对自己的主张进行举证。当事人要依法提供书证、物证等来证明其主张;但是如果相关证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位应当提供;否则需要承担不利的后果。
劳动合同纠纷的证据如下: (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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