员工失踪中止劳动关系是否合法
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员工失踪，用人单位中止劳动合同是合法的。法律规定了员工失踪终止劳动关系是合法的。既然连终止劳动合同都是法律允许的，那么中止劳动合同更是符合法律的规定了。
自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。同时第41条规定,自然人下落不明的时可自其失去音讯之日起计算。 企业明知员工下落不明,按照旷工来处理,我们理解是存在合规风险的稳妥的做法是按照劳动合同中止履行处理,中止履行期间无需支付工资、社保及公积金都可以停止缴纳,且中止履行期间的时间不算作工作年限。员工下落不明,失踪两年之后,企业可以向法院申请宣告失踪,法院作出宣告失踪裁定的,劳动合同关系依法终止。
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中止劳动合同关系可否停交社保依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
2020.11.03 252 -
中止劳动合同关系能否停缴社保中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续，可以停缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
2020.06.14 168 -
劳动合同到期后劳动关系是否终止？劳动合同到期劳动关系不一定终止。劳动合同到期后用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续、双方仍然存在管理与被管理关系的，事实劳动关系继续存在，一方提出终止劳动关系的除外。
2020.01.11 166
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员工失踪可以中止劳动关系吗？
员工失踪，用人单位中止劳动合同是合法的。法律规定了员工失踪终止劳动关系是合法的。既然连终止劳动合同都是法律允许的，那么中止劳动合同更是符合法律的规定了。
2021-07-13 15,340 -
员工犯罪劳动关系中止
用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。 如企业停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动
2022-08-20 15,340 -
员工拒签合同能否终止劳动关系
1、可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循
2022-10-15 15,340 -
劳动关系终止是否影响劳动关系终止
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定
2022-03-13 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,080 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,182 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,873 2022.06.15
