试用期没有提前三天通知辞退是不是合法的
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我国法律没有明确规定，在试用期内，用人单位和劳动中国和解除劳动合同，具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下，证明劳动者不适合入职。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满，单位需要提前一个月通知解除合同，或支付一个月工资。
试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
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试用期没有提前通知被辞退，合法吗试用期是双向选择，但单位会给出你不合格的理由，无理由辞退，你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，哪怕没有提前通知，依然可以解除劳动关系，不需要赔偿劳动者。如果用人单位在解除劳动关系的时候不能够证明劳动者不符合录用条件的，
2020.11.30 1,005 -
试用期辞退会提前几天通知试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在法律规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 试用期辞退员工需要补偿吗 单位在员工试用期
2022.09.30 532 -
试用期辞退要提前几天通知试用期辞退提前三天。辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位
2022.07.15 521
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试用期没有提前3天通知辞退是不是合法的
试用期内没有提前三天通知辞退的情形是合法的，在法律层面是受到认可的。用人单位在试用期内辞退员工没有提前几天的明文规定，可以随时通过合法有效方式与劳动者解除劳动合同的存续关系，符合规定的应支付补偿金。
2023-09-17 15,340 -
试用期刚过没提前通知被辞退是不是合法
1、劳动合同试用期辞退员工，满足条件则不违法。用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
2022-07-23 15,340 -
劳动法试用期辞退提前三天通知的吗
试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工
2023-06-08 15,340 -
试用期辞退提前几天通知
试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
2023-03-08 15,340
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01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
929 2023.07.10 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,718 2022.04.17 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,429 2022.04.17
