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女职工生育期间的福利待遇

2022-01-31 01:41

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2022-01-31回复

专业分析:

1、交通、通信补贴、饭贴若单位以报销形式支付的话,不应计入。 2、享受产假的前提是已婚者。一般妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。具体你可对照当地的女职工劳动保护规定。 3、生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。5月份的工资可按不低于职工基本工资发放。

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女职工生育期的待遇: 1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。

张神兵律师

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生育期的女职工享有下列待遇: 1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。

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