公司找其他理由或调离岗位的方式
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首先，如果您在公司连续工作十年的，应该与公司签订无固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。其次，如果原公司与您劳动合同还没到期，公司关于岗位和薪酬方面的变更，属于更改劳动合同内容，需要经过您的同意。如果没有经过您同意，应该视为没有变更劳动合同，按原合同内容继续履行。所以如果对方擅自降低您的工资的话，您可以要求公司补发工资并主张在原岗位继续工作。最后，如果您主动离职的话，是没有办法得到公司补偿的。但是您可以和公司协商解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿金。如果公司不存在法定解除事由，单方与您解除劳动合同的，需要向您支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司以调岗的方式让员工离职具体处理方法如下：员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求；公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。
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公司岗位调整离职赔偿用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理
2020.06.10 246 -
公司可以调岗位吗不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
2020.02.08 192 -
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公司怎么调岗位？我不去找他们公司该怎么办？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-04-18 15,340 -
公司降薪或调岗位怎么办
1、如果公司未与劳动者协商一致调整工作岗位和薪资，该行为涉嫌违法，劳动者可以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金； 2、如果公司单方违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公
2022-03-30 15,340 -
用人单位单方面调岗位降薪劳动者不同意其他理由怎么办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-04-24 15,340 -
员工擅自调岗或者调岗位，销售烟草员工要求退还其他员工的维权方法
首先，公司员工只是按照劳动合同规定的范围内履行合同义务，超出部分的义务由公司承担法律责任。权责一致。 其次，调岗行为是否合理，双方有无协商一致，没有的话，属于无故变更劳动合同。单位存在违法情节。发生事
2022-01-23 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,456 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,083 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,942 2022.09.05
