发生工伤后怎么和公司谈赔偿
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首先需要确定是是否是属于工伤范畴,员工需要先向劳动行政部门申请工伤认定,如果此期间和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。在认定为工伤之后即可要求单位支付工伤赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工因工负伤之后,用人单位参加工伤保险的,劳动者因工受伤,由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定,可以从工伤保险基金中支付下列款项: 1、工伤医疗费用; 2、辅助器具的编配费; 3、一次性残疾津贴; 4、残疾津贴; 5、生活护理费用; 6、殡葬津贴; 7、受抚养亲属养恤金; 8、一次性死亡抚恤金; 9、康复治疗费用; 10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等; 11、与工伤有关的一次性医疗福利; 12、劳动能力评估费。 单位只需要,在员工接受工伤医疗的期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停职留薪期在12个月以内。
个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定。然后再去做工伤鉴定,根据伤残等级主张赔偿,与老板协商赔偿事宜。如果双方不能达成一致,劳动者可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
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