制度与合同不一致如何办
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合同附件与合同不一致的解决办法：如果主合同与合同附件发生冲突，实践中一般以主合同为准；如没有明确约定，附件一般可以用来解释主合同，附件应服从合同约定。
订制品与合同不符的，卖方应当承担违约责任。当事人有约定的，从其约定。受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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合同附件与合同不一致该如何合同附件与合同不一致的办法： 1、如果主合同与合同附件发生冲突，实践中一般以主合同为准，合同附件只是对主合同的说明； 2、如果没有明确约定，附件一般可以用来解释主合同，附件应服从合同约定； 3、补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突的，以补
2022.05.11 2,367 -
招标人与签订合同人不一致如何办招标人与签订合同人不一致，如果签订合同人有招标人的授权委托书，签订合同效力不受影响。根据法律规定，签订合同人与招标人应当一致，如招标人委托其他单位签订合同，就必须进行授权委托，与受委托方签订的合同受法律保护。
2020.07.15 222 -
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制度与合同不一致该如何办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-26 15,340 -
制度与合同不一致应该如何办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-24 15,340 -
制度与合同不一致该怎样办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-26 15,340 -
制度与合同不一致要怎样办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-24 15,340
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,442 2022.05.11 -
01:31
诉讼离婚一方不同意如何办诉讼离婚一方不同意的情况下，人民法院审理离婚案件的法官应现行调解，如果双方仍然有维持婚姻的可能，法官将尽量劝说原告方撤销诉讼，如果原告方仍坚持离婚，法院需要根据原告方提供的证据判断双方感情是否确已破裂。有证据证明双方感情确已破裂的，人民法院
793 2022.04.17 -
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,977 2022.04.17
