劳动合同法对于未签订合同的处罚措施
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1、未签订劳动合同的罚款 若用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同,则需支付两倍的工资作为惩罚。(山东省劳动合同条例曾规定,若未签合同,用人单位需按最低工资标准的3倍补偿劳动者。)未签订劳动合同还可能导致用人单位面临信用风险。例如,用人单位与劳动者曾达成口头协议,但最终未满足劳动者需求,劳动者可随时向劳动部门举报,要求支付两倍工资。因此,为了降低经营成本和风险,企业也应签订劳动合同。 2、无固定期限合同的认定 若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者之间已建立了无固定期限劳动合同关系。需注意的一个概念是,无固定期限劳动合同并非可以随意终止的不定期合同。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,仍可在用人单位长期工作的合同。虽然无固定期限劳动合同的时间上没有明确期限,但双方仍需在符合法律规定的前提下约定。用人单位如随意解除合同,劳动者则有权要求赔偿。这样,用人单位就无法随意解雇员工,也能更好地维护员工的权益。
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2024.06.28 21 -
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2024.06.02 42 -
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2024-11-06 15,340 -
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2024-11-25 15,340 -
未签订合同，未购买保险的应对措施
根据我国法律法规规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。同时,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同的情况有权进行监督。因此,当
2025-01-05 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,758 2022.04.12 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,570 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,012 2022.04.17
