公司员工可以请假吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工可以请假。劳动者依法享受休息休假的权利,但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果是员工本人结婚,且情况属实的,公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期,并且假期内的工资照发,否则就是违法的。但如果是其他人结婚,员工无正当理由或者不按规定请假的,则公司可以视情况不予批准。
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。
-
公司可以拒绝员工请婚假吗
公司不可以拒绝员工请婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,用人单位不得违反以下规定: 1、职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的,都可以根据路程远近,另给予路
2023.03.03 1,573 -
员工请事假公司可以不批吗
事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。 员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。 批准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一般是以劳资
2021.01.28 121 -
公司可以拒绝员工请年假吗
公司不可以拒绝员工请年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.12.21 279
-
员工在公司可以请病假吗
可以请病假的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限
2022-02-07 15,340 -
公司员工请假可以不管吗
员工可以请假。劳动者依法享受休息休假的权利,但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
2022-11-12 15,340 -
公司可以拒绝员工请婚假吗
不可以。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在
2022-05-13 15,340 -
公司可以拒绝员工请年假吗?
不可以拒绝员工请。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、行政处理决定的,由人力资源社
2022-08-18 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,614 2022.11.21 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,280 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
5,583 2022.05.11