是否须要签署劳动合同
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根据中华人民共和国劳动合同法的规定,适用于劳动合同法的范围包括: 1. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 3. 同时,劳动合同法也明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 4. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 5. 如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此,劳动合同法的适用范围包括个体工商户。在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。
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由于劳动合同是具有人身性质的合同，所以一般不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。
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劳动合同是入职多久签署劳动合同在劳动者入职一个月内签署。在劳动者入职前签署的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；劳动者故意不与用人单位签订劳动合同的，故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者
2021.03.19 174 -
签署劳动合同的主体是谁1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。 2、劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同： （1）劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同； （2）劳动合同签订后，其主体
2024.06.21 29 -
一个人劳动合同法签署2份是否可以1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。 2、因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以
2024.05.04 29
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劳动合同无效能否看作未签署劳动合同？
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2023-02-18 15,340 -
2022年员工入职多久必须要签署劳动合同
1、在员工入职的一个月内，必须要与用人单位签署劳动合同。如果用人单位拒绝签订的，员工可以要求其从第二个月起每月赔偿给本人双倍的工资，但最多赔偿十一个月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合
2022-11-12 15,340 -
跟公司签署的劳动合同，是否有效？
如果盖了骑缝章且你们已正常履行了，合同已经生效了。
2022-10-08 15,340 -
合同法是否规定劳动合同必须要签订
用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能
2023-08-08 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,548 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,049 2022.06.15 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,624 2022.05.11
