达到法定退休年龄但未享受退休待遇时，劳动关系该如何处理？
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当雇员年满退休年龄，却未能按照法规规定享有相应的养老福利时，他们有权终止与雇主之间的劳动合同。同样地，当雇员达到退休年龄时，其与雇主所签署的劳动合同将自动终止，且无需雇主向此类雇员支付任何形式的经济补偿金。 若那些已经超出法定退休年龄的员工开始依照法律法规领取养老金，则与雇主之间的劳动关系也将随之终止。在此之后，雇主与这些超龄员工之间可能产生的任何用工争议都应被视为劳务关系并进行处理。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
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