女职工生孩子男职工有十天吗
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试工十天没入职辞职有工资。只要劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位也要依法支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
男方报销生育保险能够报销女职工生育医疗费的50%，但是要符合以下条件： 1、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月； 2、配偶未列入生育保险范围，且未超生。
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老婆生孩子男职工有啥福利老婆生孩子老公没有产假，但是是有陪产假的。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假最短为7天。男性享受的陪产假期限最长为30天。如果只有男职工买了生育保险
2020.11.03 644 -
工作二十天离职有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注
2020.01.02 119 -
工作十几天辞职有工资吗有工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。
2020.01.03 821
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女职工生孩子产假女职工有什么规定？
女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，
2022-07-16 15,340 -
男职工有生育津贴吗？女职工有没有？
根据相关法律，对于男职工有生育津贴吗如下职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特
2022-08-17 15,340 -
女职工生孩子的保胎假女职工生孩子的保胎假规定
女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保护胎儿休息的，其保护胎儿休息时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费，重新发
2021-10-25 15,340 -
老婆刚生了孩子，女职工产假有多少天
根据你的问题描述，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月；晚婚晚育者可前后长至四个月。根据我国相关的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。决问题。
2022-10-21 15,340
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01:11
职工医保生孩子住院怎么报销职工医保生孩子住院的报销如下： 1、职工满足报销条件的，准备相关报销材料，如住院单、生孩子手术费清单等； 2、将上述材料交给社保机构审核，审核无误的，依据生育险的项目报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗
15,915 2022.05.11 -
00:55
男职工生育保险怎么报销流程男职工生育保险的报销流程如下： 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明； 2、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。根据相关法律规定可
7,168 2022.05.11 -
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男女未婚生子孩子归谁抚养男女未婚生子孩子归谁抚养处理方式有以下两种： 1、对非婚生子女的抚养问题，由男女双方协商，由谁抚养； 2、协商不成的，可以直接向人民法院起诉，由法院根据实际情况作出判决。不抚养方应承担相应的抚养费，直至子女能独立生活为止。 法院在判决孩子抚
2,116 2022.07.10
