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单位对职工有哪些告知义务?

2022-10-17 15:01

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贵州在线咨询顾问团

2022-10-17回复

专业分析:

主要是工伤保险条例里的相关规定,包括:工伤认定,需要提交的材料、需要配合的事项,可认定的情形和依据伤残鉴定,如果涉及到伤残情形,需要进行伤残鉴定,鉴定流程和所需材料工伤待遇,包括医疗费用、护理费用、伙食补助以及伤残待遇等等。停工留薪期:停工留薪期的规定、时长、薪资、证明等等。如果严重的,还有伤残津贴;工亡的,有丧葬抚恤金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等主要都是些法律法规、公司政策制度的要求、标准、规定等事项。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位对劳动者的如实告知义务,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位的告知义务包括: 1、劳动者工作内容; 2、工作条件; 3、工作地点; 4、职业危害; 5、安全生产状况; 6、劳动报酬; 7、劳动者要求了解的其他情况。 我国相关法律明确规定,无论是用人单位还是劳动者,即使对方告知的义务不同,对彼此都负有一定的告知义务,尤其是在建立了劳动关系之后。

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