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工伤包括有哪些情况

2023-08-28 18:00

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吉林省在线咨询顾问团

2023-08-28回复

专业分析:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的; 10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。到底用人单位能否申请工伤认定?按照我国《工伤保险条例》中的规定,受伤职工所在的用人单位是具有申请工伤认定的权利的,但此时法律规定单位申请工伤认定的时效比较短,通常为事故发生之后的30日内。因此要是单位怠于申请认定的话,此时说受伤职工本人或其直系亲属也是可以提出申请的。

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工伤包括的情况有:工作场所受到事故伤害的;从事工作,受到事故的;工作中因履行职责受到意外伤害的;职业病;因工作原因受伤的;在上下班途中,受到的交通事故;其他情形。

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工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

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