合同三年到期没说不签就是拖着,保险也交,那我要不做有补偿吗
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根据法律的相关规定,用人单位没有续签劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,是按照一年计算;要是不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在有许多劳动者都有这样一个问题,合同到期后不续签有补偿吗?其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况:①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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三年合同到期不续签有补偿吗
三年期限的劳动合同到期之后,如果单位不进行续签的话,那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
2022.04.12 2,825 -
三年合同到期不续签是否有补偿
三年合同到期不续签是否有补偿,需要根据情况而定,具体如下: 1、如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿; 2、如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿; 3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动
2022.06.17 606 -
三年劳动合同到期不续签有没有补偿
如果是用人单位在三年劳动合同到期后不续签,劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签,劳动者拒绝或者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。
2020.10.28 134
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就是合同上有说到交2000的保险费,不交就说我违约,我到底要不要交呢
没有给自己办社保或者没有足额缴纳社保的时候,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候,注意证据的收集。最重要的,就是证明你确实跟单位有劳动关系
2022-09-11 15,340 -
那合同到期不续签社保有补偿吗?
合同到期不续签,但是公司还在交社保,这就等于是无固定期限合同,如果公司没有开除你继续让你工作,当然没有补偿;这就是相关回答,如果你对于合同到期不续签社保有补偿吗的其他问题有疑惑,可以找专业律师进行咨询
2022-08-20 15,340 -
三年合同到期不续签有补偿吗
用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是已经离职的,不能继续按新规定补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用
2022-03-21 15,340 -
那么合同到期不续签有补偿吗?
以劳动合同为例,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员
2022-04-17 15,340
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合同到期员工不续签有补偿吗
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
6,566 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,092 2022.05.11 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,462 2022.04.17