农民工在小型企业被取消劳动合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤赔偿后劳动者可以自主提出解除劳动合同；用人单位除劳动者存在过失性辞退情形外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无劳动合同农民工工伤赔偿：首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
-
-
农民工不签劳动合同怎么赔偿对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，那么用人单
2022.04.12 1,101 -
企业劳动合同工辞职怎么赔偿企业劳动合同工辞职的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.22 148
-
工作在小型农民企业解除劳动合同怎么赔偿呢？
因单位原因由单位提出解除劳动合同的，按照劳动者在该单位的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。如2年3个月工龄就补偿2个半月工资，1年7个月就补
2022-12-16 15,340 -
小型农民企业解除劳动合同如何赔偿
因单位原因由单位提出解除劳动合同的，按照劳动者在该单位的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。如2年3个月工龄就补偿2个半月工资，1年7个月就补
2022-12-18 15,340 -
小型农民企业如何解除劳动合同
因单位原因由单位提出解除劳动合同的，按照劳动者在该单位的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。如2年3个月工龄就补偿2个半月工资，1年7个月就补
2022-12-16 15,340 -
小型企业劳动合同范本？
甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期
2022-08-03 15,340
-
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,070 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,019 2022.05.11 -
00:59
农民工劳务合同怎么写劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容，对于劳务的要求，对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间，工作的内容，工作需达到的标准。对于劳务者来说，最重要的，则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准
1,368 2022.04.17
