员工请病假工资低于平均工资辞退怎么补偿
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如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益，由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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一般辞退员工是赔偿平均工资是吗?是的。一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。
2020.03.09 434 -
裁员补偿工资是基本工资还是平均工资第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
2020.08.08 1,360 -
产假工资高于单位平均工资产假期间公司不对其进行考勤和发放工资，而是通过劳动合同中社会保险的生育险来支付，也就是说亲享受生育保险待遇，单位看完在产假期间停发工资，如果工资高于单位平均工资或生育保险支付标准，那社保机构也只能按规定报销生产期间的支付额度部分，单位可以视
2020.02.07 279
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补偿金低于平均工资怎么办
低于企业平均工资的，还是以自己工资水平计算经济补偿金的，除非低于最低工资标准。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及
2022-03-22 15,340 -
辞退员工平均工资怎么算
职工月平均工资职工年度工资总额月平均职工人数12本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职
2022-08-23 15,340 -
劳动法辞退员工补偿平均工资标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2022-08-08 15,340 -
员工平均工资不能低于多少
员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳
2022-05-26 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,551 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,368 2022.05.11 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,000 2022.04.17
