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强制加班可以取证吗?

2021-11-24 21:26

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2021-11-24回复

专业分析:

很多公司事务多,强制员工加班,有些公司不支付加班工资,有什么办法可以维护自己的权益呢?如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间,用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资,未支付加班费,可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费,并可以要求单位支付经济补偿。若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式。你可以从这些方面找到它们。不一定都有:1。考勤记录,上下班时间;2、要求加班的通知和文件;3、领导要求加班,不加班怎么录音?;4、加班有视频吗?;5、同事证明。维权基本上就是撕破脸皮,各走各的,尽量安静,尽可能多的收集证据,否则很被动。

法律依据:

《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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不可以,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位强制加班吗,职工可以通过收集相关的业务记录,通知加班的文字记录、以及拍照、录音的证据取证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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