公司解散及破产
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包括。公司解散不一定是破产，破产是公司解散的一种情况，部分同事可能有新的计划，用人单位依法解散，用人单位应依法支付劳动者的合法工资和经济补偿（每年支付一个月）。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。但是有个前提，解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。破产和解散的清算工作也有区别： (1)公司因破产而清算，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组。 (2)公司除因公司合并或者分立而自然解散的，应当在15日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选;逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时指定清算组成员，进行清算。 (3)公司因强制解散的，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关相关专业人员成立清算组，进行清算。
包括。公司解散是属于不一定是破产，破产属于公司解散的一种情况，部分同事没有被辞退可能用人单位有新的规划，用人单位依法解散，用人单位应当依法支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
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公司破产和解散区别只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散，而破产是资不抵债情况下必须做的程序。解散分为自愿解散和强制解散，解散条件包括全体股东协议终止解散、经营期限到期不再继续经营和出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的
2020.07.19 128 -
公司没破产能否解散？公司没破产也可以解散，可以解散的情形有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。
2022.08.11 168 -
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涉及公司破产的，一年内能解散公司吗
涉及诉讼的公司可以解散。根据《民事诉讼法司法解释》第六十四条，企业法人解散的，依法清算注销前，以企业法人为当事人；未依法清算注销的，以企业法人股东、发起人或者出资人为当事人。因此，涉及诉讼的公司可以解
2021-11-17 15,340 -
解散公司会公司破产吗
1.包括。 2.公司解散是属于不一定是破产，破产属于公司解散的一种情况，部分同事没有被辞退可能用人单位有新的规划，用人单位依法解散，用人单位应当依法支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个
2022-06-11 15,340 -
公司解散包括公司破产吗
1.包括。 2.公司解散是属于不一定是破产，破产属于公司解散的一种情况，部分同事没有被辞退可能用人单位有新的规划，用人单位依法解散，用人单位应当依法支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个
2022-05-21 15,340 -
公司解散和公司破产区别
只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散，而破产是资不抵债情况下必须做的程序。解散分为自愿解散和强制解散，解散条件包括全体股东协议终止解散、经营期限到期不再继续经营和出现了不能法定的继续
2022-06-06 15,340
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01:13
公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,725 2022.04.17 -
00:52
公司解散情形有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的情形主要有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由； 2、股东大会或股东开会决议解散的； 3、因为分立或者公司合并需要解散的； 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
101 2022.05.27 -
01:08
公司解散流程怎么走公司解散的流程如下： 成立清算组。 因为公司章程规定的营业期满，或出现公司章程规定的其他解散事由时，或股东会决议解散时，则要在半个月内成立清算组。 通知债权人。 成立清算组的当天起，要在十天内通知债权人，并两个月内在报纸上最少公告三次；债权
1,415 2022.04.17
