劳动法对企业职工婚丧嫁娶的规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》对企业职工的婚丧假的规定是劳动者在婚丧假期间内，用人单位应当依法支付工资。而劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡，可由单位酌情给予一到三天的婚丧假。
党员干部操办婚丧嫁娶事宜，必须遵守以下规定： (一)婚宴单方不超过10桌，男女双方合办不超过20桌，不得超标准、超范围操办; (二)不得通过分别宴请、化整为零等形式分批次、多地点办理。 (三)不得借子女升学、生日满月、老人过寿、房屋乔迁、工作调动、职务晋升等名义操办喜庆宴; (四)不得利用职务影响为教职工操办婚庆事宜; (五)未经组织安排，不得为教职工操办丧事事宜; (六)严禁利用家庭婚丧嫁娶借机敛财，不得收受管理监督和服务对象及有业务关系往来的单位、个人礼金礼品，不得接受可能影响公正执行公务的礼金礼品; (七)严禁利用家庭婚丧嫁娶以权谋私，不得利用职权或职务影响，违规使用公共资源、占用公务车辆，不得干扰、影响和妨碍正常的工作、教学、生活秩序; (八)严格遵守廉洁自律有关规定。
-
领导干部婚丧嫁娶法律规定《中国共产党纪律处分条例》规定利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分；借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，从重或者加重处分，直至开除党籍。
2020.04.12 1,352 -
中共党员干部婚丧嫁娶规定党员干部操办婚丧嫁娶事宜，必须遵守以下规定： (一)婚宴单方不超过10桌，男女双方合办不超过20桌，不得超标准、超范围操办; (二)不得通过分别宴请、化整为零等形式分批次、多地点办理。 (三)不得借子女升学、生日满月、老人过寿、房屋乔迁、工
2020.02.19 3,057 -
婚丧嫁娶的报备条件全县各级各单位所有党员干部职工在操办婚丧嫁娶等重大事宜时，一律实行备案制。操办婚庆事宜提前10日向相应的纪检监察机关备案，填写《操办婚丧喜庆事宜备案表》，并同时向本单位党组织主要负责人报告。丧葬事宜可先口头报告，事后7日内填写《操办婚丧喜庆
2020.07.24 1,519
-
劳动法对企业职工的婚丧嫁娶如何规定的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
2022-09-08 15,340 -
劳动法对企业职工的婚丧嫁娶要如何规定的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
2022-09-08 15,340 -
劳动法对企业职工的婚丧嫁娶能怎么规定的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
2022-09-08 15,340 -
劳动法对企业职工婚丧嫁娶的规定是怎样的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
2022-09-08 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,609 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,981 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25
