-
不按时发工资违反劳动法是什么
不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》的第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁
2020.11.01 186 -
工资不按时发算违反劳动法吗?
是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2020.09.27 379
-
公司不按时发工资是不是违反劳动法?
公司无故不按时支付工资,违反劳动法。工资按月以货币形式支付给劳动者本人,节假日或者休息日提前在最近工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应
2021-12-22 15,340 -
不按时发工资是否违反了劳动法
不按时发工资是违反劳动法的。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政
2022-05-17 15,340 -
不按时发放工资违反劳动法?
不按时发工资违反劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支
2021-11-01 15,340 -
不按时发工资违反了劳动法吗
是的,有非法的劳动法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动安全监督机构投诉。《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门责
2021-12-13 15,340
-
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,424 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,923 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
3,228 2022.05.11