解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿?
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
解除无固定期限劳动合同的情形,如果符合被用人单位严重侵权而解除等情形的,有按照劳动者的工资和工作年限发放的经济补偿,一般是劳动者在用人单位工作每满一年的,有一个月工资的补偿金; 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,有半月工资的补偿金。
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