如果开除的理由是上班时间吊儿郎当为由开出，可以拿到什么补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
上班时间打牌可以开除吗？员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。
2020.08.08 711 -
无正当理由开除员工怎么赔偿？无正当理由开除员工应按双倍的经济补偿支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向员工支付双倍的经济赔偿金。赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付2个月工资。
2020.03.27 200 -
无正当理由开除员工怎么赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。
2020.01.20 183
-
公司以开除为由不补偿
按照你的描述,你可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁部门书面申请仲裁.公司以开除为由不做任何补偿,公司应当举证证明开除行为符合解除劳动合同的法定事由:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2022-05-03 15,340 -
如果单位有正当理由开除员工可以要求赔偿吗
要两倍支付经济补偿金，参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-10-05 15,340 -
什么理由可以延迟开庭时间
法院开庭是国家司法资源的利用，能够影响开庭审理延迟的必须由法律规定。按照我国刑事诉讼法的规定，在法庭审判中，有三种情形是可以延期审理的： 1.需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的；
2022-07-16 15,340 -
以迟到为由开除员工合法吗？
以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形
2022-03-24 15,340
-
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
908 2022.09.25 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,661 2022.04.15 -
01:07
补办结婚证需要什么材料,当天可以拿到吗补办结婚证需要准备以下材料：有效的身份证原件，户口本原件，原结婚证原件（遗失的除外）。因结婚证损毁，涂改或者原婚姻登记证有瑕疵，申请补办的，应当提交原结婚证。如果是复印件，那么还应当加盖档案保管部门印章。结婚证遗失，且户籍所在地和原登记机关
1,513 2022.04.17
