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劳动仲裁怎么回复

2022-02-03 15:22

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山东在线咨询顾问团

2022-02-03回复

专业分析:

1、单位未及时签订、续签书面劳动合同的(30天内),劳动者可以主张赔付双倍工资差额; 2、未签书面劳动合同超过1年的,法律规定,视为双方之间成立无固定期限劳动合同关系; 3、单位单方解除劳动合同的,应该支付经济补偿金,按连续工作年限一年折算一个月计付; 4、合法权益受到侵害的,应该及时维权,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察部门举报、投诉。

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。

张丽丽律师

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仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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