劳动合同赔偿金具体标准是什么
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劳动合同赔偿的标准是经济补偿的两倍。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍； 支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位解除劳动合同的赔偿标准是，如果单位应向劳动者支付经济补偿的，则按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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赔偿标准劳动合同法具体的规定是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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