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生三胎有没有法律后果夫妻不会因为合法生三胎的行为而承担任何法律后果，因为根据2021年5月31日中共中央政治局会议，国家现在放开三胎，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，符合条件的可以生育三个孩子。但是如果是未婚生育三胎的，要
2020.10.26 90 -
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生三胎会被单位辞退吗
不会。 孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且
2022-11-03 15,340 -
生三胎单位会不会辞退
不会。 孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且
2022-05-22 15,340 -
员工生三胎单位有权辞退吗
根据情况，一般生三个孩子不会被单位解雇，不符合生育规定的公民，由其单位给予纪律处分。只有严重违反本单位的规章制度，本单位才能解雇员工。因此，如果本单位的规章制度是依法制定和公布的，明确表示员工生三个孩
2021-12-29 15,340 -
生三胎单位会不会被辞退？
不会。 孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且
2022-11-19 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,673 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,714 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,307 2021.04.25
