辞退了还能回去吗,法律的规定是什么
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法律分析 被用人单位辞退了,双方协商一致后可以重新签订劳动合同,不得再约定试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,支付双倍工资;超过一年未与劳动者签订劳动合同的,应当补签无固定期限劳动合同,未按规定签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
#第二章第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 #第二章第十条《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 #第七章第八十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工被辞退后是不可以继续回去上班的,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。
签了辞退协议还能再仲裁,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的审理范围,申请人只要在权利受到侵害之日起一年内提起仲裁即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议,且明确表示放弃其他权利,双方无其他争议的,可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。
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