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失业工人自愿辞工应否有经济赔偿金

2022-07-05 06:34

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2022-07-05回复

专业分析:

1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中商定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿职责。用人单位不能以本单位的内部限定为依据,在劳动合同中商定试用期辞工的赔偿职责。 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察另一方可否符合自己的要求,都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期内解除劳动合同需承受违约职责,事实上上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的做法,法律通常确认为无效。 3.《劳动法》第102条限定,劳动者违背限定的要求被解除劳动合同给用人单位导致经济损失的,应当依法承受赔偿职责。由于陈静并无违背《劳动法》的限定,因此不需要承受赔偿职责。如果劳动者在试用期内损坏了公司的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。 4.劳动者在试用期内虽然能够任意通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位导致不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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