关于劳动法调岗降薪
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劳动法减薪规定的有关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2。采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。本文间接规定，企业有权在员工不胜任现有岗位的前提下单方面调整岗位。
《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。
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关于调岗降薪的法律约定关于调岗降薪的法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性
2020.06.02 132 -
调岗降薪违反劳动法吗？如果用人单位擅自调岗降薪，违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.01.06 794 -
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关于劳动合同内调岗降薪合法吗
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2022-04-07 15,340 -
劳动合同法关于调岗降薪的规定
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2022-04-23 15,340 -
关于调岗降薪的法律
关于调动和降薪的法律规定是，调动和降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面要求劳动者调动和降薪，双方协商一致后方可变更；用人单位有充分证据证明劳动者不胜任现有工作的，单位可以单方面变更。
2021-11-03 15,340 -
关于调岗降薪如何申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁劳动仲裁。用人单位未经与劳动者协商，不得随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行
2021-11-03 15,340
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10,115 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,428 2022.04.17 -
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,061 2022.04.17
