2022年没有休息日侵犯什么权
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没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的，劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。
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侵犯休息权有赔偿吗侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×
2020.07.06 131 -
什么是法定休息日？什么叫休息日？法定休息日是指合法的休息时间。我国法定休息日是指日历的周六和周日，全年按52周104天计算。除此之外，还有法定的节假日，包括元旦；春节；国际劳动节；国庆节；中秋节等。
2021.06.07 918 -
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没有休息日侵犯什么权
1、没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的，劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-10-12 15,340 -
2022年周末不休息是否侵犯假日权利
根据《中华人民共和国民法典》的规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
2022-11-23 15,340 -
2022年侵犯休息权能赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。
2022-11-10 15,340 -
2022年侵犯休息权可以赔偿吗
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法
2022-11-10 15,340
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00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,406 2022.05.27 -
01:31
侵犯公民个人信息判几年侵犯公民个人信息的行为涉嫌侵犯公民个人信息罪。侵犯公民个人信息一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。侵犯公民个人信息罪是指的违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。具体判刑如下： 1、侵犯公民个人信息
674 2022.11.21 -
01:04
侵犯版权属于什么犯罪侵犯版权属于侵犯著作权罪。侵犯著作权罪，指的是犯罪嫌疑人为了营利，没有经过著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有独占出版权的图书，没有经过制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、展览假冒他人署名的美术作品，违法所
2,051 2022.04.17
