企业变更法定代表人的劳动合同是否继续履行
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用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的，则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的，用人单位有权解除劳动合同。
单位变更法定代表人，并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。并且变更劳动合同，应当采用书面形式。
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法定代表人变更,是否影响劳动合同履行法定代表人变更的，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.09.25 108 -
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企业变更法人是否影响劳动合同履行?依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位
2020.07.11 76
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用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的，则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情
2022-05-13 15,340 -
2022年用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的，则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情
2023-01-01 15,340 -
公司法定代表人变更影响劳动合同继续履行吗
公司法定代表人变更不影响劳动合同继续履行如果公司解雇，或者职工依据劳动合同法第38条辞职，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
2022-02-12 15,340 -
单位变更法人代表是否影响合同的继续履行
单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。
2022-10-07 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,374 2022.04.15 -
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,156 2022.04.18 -
01:36
企业法人变更程序是什么企业法定代表人变更程序如下： 1、公司股东会作出决议，任命新的法定表人。 2、向市场监督管理部门提交材料，申请变更公司法定代表人。提交的材料包括公司股东会决议、变更登记申请书、新法定代表人的身份证复印件等。 3、市场监督管理部门审查上述材料
4,306 2022.04.15
