老板断电几天算违约
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1、建议通过中间人找到该电工协调和解。该电工一直断电,肯定是有其原因的,找个中间人,可以使甲方的其他电工或其他员工,找出其断电的原因和诉求,然后在谈判,和解了,问题也就解决了。2、如果和该电工无法达成和解,就像老板汇报由老板与甲方老板进行沟通协调,两个老板对宿舍使用未签署任何文字性协议,可见其相互之间很信任,他们出面协调,效果更好。3、如果上述方法都不起作用,可以要老板另行安排宿舍,这也是你们的劳动权利。老板应当为你们作出其他安排。4、诉讼这一步,属于无奈之举,时间和证据都是问题,不到万不得已不建议使用。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
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违约金过高的判断标准
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