人力资源招聘录用的合同有哪些风险
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企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险： 1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。根据《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此，用人单位就业歧视时，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求赔偿。 2、招聘信息中不得虚假承诺。根据《就业服务和管理规定》规定，用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、明确录用条件，企业可制定《员工招聘、录用管理办法》等规章制度，明确录用条件及不符合录用条件的情形，这样在以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同时，就有合法的依据。
用人单位录用未成年人的风险包括：非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款；情节严重的，吊销用人单位营业执照；造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任；其他。
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录用未成年人的风险有哪些用人单位录用未成年人的风险包括：非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款；情节严重的，吊销用人单位营业执照；造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任；其他。劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于
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629 2022.10.08 -
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资产收购风险有哪些资产收购风险包括： 1、资本、资产方面的风险； 2、财务会计制度方面的风险。生活中，大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候，才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察，以防目标公司发生多列收益
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