您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单位安排加班的条件

单位安排加班的条件

2021-03-11 19:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2021-03-11回复

专业分析:

1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位安排加班的条件:用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位安排员工加班的条件: 一、生产经营需要; 二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 三、加班加点的时间必须符合法律的规定。

律师普法更多>>
  • 单位安排班加班需要什么条件
    单位安排班加班需要什么条件

    单位安排加班需要的条件如下: 1、单位出于自己生产经营的需要; 2、必须与工会协商,经工会同意; 3、必须与劳动者协商,如果劳动者不同意,不可强令其加班; 4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。 根据《劳动合同法》第三十

    2020.07.17 101
  • 单位安排加班需要什么条件
    单位安排加班需要什么条件

    单位安排加班需要的条件: 一、生产经营需要; 二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 三、加班加点的时间必须符合法律的规定。

    2020.03.06 138
  • 单位安排员工加班的条件是什么
    单位安排员工加班的条件是什么

    应符合以下条件: 1、由于生产经营需要; 2、必须与工会协商; 3、必须与劳动者协商; 4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但

    2020.09.16 169
专业问答更多>>
  • 单位安排加班的条件是什么

    单位安排加班的条件: 1、生产经营需要; 2、在加班前与工会和劳动者协商; 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日

    2022-05-25 15,340
  • 用人单位安排加班的条件是?

    1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间

    2021-03-11 15,340
  • 单位安排加班的条件是什么?

    单位安排加班的条件: 1、生产经营需要; 2、在加班前与工会和劳动者协商; 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日

    2022-06-05 15,340
  • 单位安排加班需要什么条件

    1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间

    2022-06-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 哺乳期单位安排值班是否合法 01:21
    哺乳期单位安排值班是否合法

    哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

    3,681 2022.04.17
  • 用人单位不支付加班费的怎么赔偿? 00:56
    用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

    用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    2,570 2022.05.11
  • 教育局国庆放假安排2021放假安排 00:53
    教育局国庆放假安排2021放假安排

    教育局国庆放假安排2021年放假安排如下:国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征,是伴随着新中国的成立而出现的,并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志,反映我国的国体和政体。国庆节是

    3,213 2022.04.12
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?