公司倒闭赔偿金如何算
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根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人,但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会,或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时,所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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2020.09.13 93 -
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2020.10.17 90 -
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2020.05.13 96
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2022-06-03 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
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公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险
2,125 2022.04.17 -
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2,065 2022.04.15