工资算保底一般按多少天计算，最新的规定是什么
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法律咨询解答 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8加班小时数3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数8小时）。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条
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计算加班工资算绩效么？ 加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
一般企业实收资本应按投资者实际出资资本的数额核算，企业实收的资本应当是投资者已经将款项存入企业开户银行或者是一非现金资产投资的，是已经经各方确认实际入账的资本。
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工地工伤多少数额一天按什么计算的工地工伤误工费赔偿标准 1、有固定收入的： 误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： （1）受害人能证明其最近三年的平均收入
2024.05.20 21 -
工资是按26天制计算的还是按22天制计算的？按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定： 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，
2023.09.20 25 -
一般交通事故误工费是按照多少天计算的交通事故中误工费大约是多少天固定收人误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,但受害人因伤持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
2021.02.09 176
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保底工资是按照一个月多少天算的
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。
2021-12-28 15,340 -
底薪一般是按照多少天算的？
工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日
2021-09-29 15,340 -
宁波底薪工资是多少，具体按多少天计算，每天工作几小时计算的?
一般是标准工时工作制，每天8小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。市十区（江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱
2022-07-23 15,340 -
在工厂里少缴社保是按最低工资计算还是按新参保的最低
社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。 有
2022-05-03 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,535 2022.04.12 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,526 2021.03.24 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,517 2022.05.11
