员工粗心造成损失要赔偿百分之几?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 可见，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动者通过劳动合同，加入单位内部，成为其中一员，服从单位指挥、安排、监督，即双方存在一定的附属性。因此，劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。故此，虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，单位可通过民主程序，依法制定的规章制度予以明确。用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 可见，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动者通过劳动合同，加入单位内部，成为其中一员，服从单位指挥、安排、监督，即双方存在一定的附属性。因此，劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。故此，虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，单位可通过民主程序，依法制定的规章制度予以明确。用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理。
员工粗心造成损失的赔偿责任，具体如下；一般情况下员工不应承担所有责任；除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；员工赔偿责任的构成要件。
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员工粗心造成损失要赔偿吗?由于员工重大过失造成的公司损失，可以要求赔偿，但是要看是否是员工因素造成的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
2021.09.25 283 -
员工粗心造成损失要赔偿吗？需要具体问题具体分析。如果用人单位没有过错，员工违反用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错，用人单位需要承担与过错相应的责任。
2020.05.23 262 -
员工粗心造成损失要赔偿吗若员工严重失职，导致单位重大损害的，单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同，员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，从劳动者的工资中获得相应的赔偿。
2021.10.11 1,444
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员工粗心造成损失要赔偿吗
员工粗心造成损失的要赔偿。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条规定，用人单位
2022-07-13 15,340 -
员工粗心造成损失要赔偿吗？
员工粗心造成损失的要赔偿。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条规定，用人单位
2022-12-03 15,340 -
员工粗心要造成损失
这取决于具体情况。如果公司有过错，公司需要承担与过错相对应的责任。如果公司没有过错，这取决于公司的要求是全额赔偿还是部分赔偿。 员工因有意或者重大过失违反用人单位规章制度造成的直接经济损失，需要赔偿。
2021-12-29 15,340 -
员工粗心造成损失需赔偿吗
员工粗心造成损失的要赔偿。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条规定，用人单位
2022-07-23 15,340
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00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,829 2022.04.17 -
01:17
承担赔偿损失构成要件根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
1,669 2022.04.15 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,135 2022.04.17
