单位不服，诉讼期间突然要我上班，不去按旷工处理什么目的？
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请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。
用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法
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请假不批不去上班按旷工处理合法吗请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，不去上班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有。
2020.07.11 252 -
请假不批不去上班按旷工处理合法吗？如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定，则单位可以不批准，劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。若单位违法规定不批的，则按旷工处理是不合法的
2020.09.08 340 -
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2022-01-29 15,340
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15,485 2022.05.11 -
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