如何避免公司中级职员因口头辞退而遭受风险
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为了避免公司领导因口头辞退可能导致的劳动争议风险： 1、公司辞退员工应当书面通知，避免口头辞退； 用人单位在调整、变更、解除、终止劳动关系时，应当通过书面方式向员工发出通知，已保留相应的证据。公司的法定代表人、人事管理人员、其他高管在与员工沟通解雇事宜时应当谨慎，切忌随意口头辞退，一旦员工有谈话录音、微信或者短信等相关记录，也可以作为用人单位单方辞退的证据，无其他法定情形下，很大可能认定用人单位违法解除劳动合同。 2、口头辞退后应当第一时间补发书面通知； 如果公司的领导已经口头通知了员工解除劳动合同，那么公司应当第一时间向员工补发解除通知，并且表述辞退的具体原因，以及领导何时向员工发出的辞退通知，时间以口头辞退为准，并明确要求员工限制办理离职交接手续等内容。可以通过邮寄EMS以及邮箱方式向员工送达。另需要注意的是，用人单位应事先将解除决定通知工会。 3、建议与员工协商一致，并签订解除劳动关系协议。 如果员工并未存在《劳动合同法》的法定解除劳动关系情形，那么如果员工不同意公司的辞退决议，还是建议公司能尽量与员工协商一致解除为宜，一方面双方可以立即办理离职手续，另一方面可能公司仅需承担一部分补偿金，避免了违法解除的赔偿金。并且双方应当签订《解除劳动关系协议》，明确解除时间、解除原因、相应补偿的项目及金额以及是否需承担竞业限制义务等内容，保障公司权益。
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避免中介风险的方法： 1.要透过广告宣传表面的现象做实质性的核实，充分行使消费者的知情权。 2.实地了解拟购房屋的具体情况，核实与广告内容是否一致。 3.产权不清或产权纠纷尚未了结的商品房，购置时要谨慎。 4.谨慎签订购房合同，签订合同前最好向业内律师咨询。
避免商品房风险需要注意以下事项：定金纠纷、一房二卖纠纷、二手房买卖中承租人纠纷、房屋质量纠纷、中介费纠纷、房屋广告虚假纠纷、共有房产单独处分纠纷、小产权房买卖纠纷、房屋配套设施、房产买卖中户口迁出纠纷等。 《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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租房如何避免中介风险租房避免中介风险应注意审查中介公司是否具备工商执照和房管局经纪机构资质证书；综合比较各中介公司的服务模式；看房前认真阅读对方提供的“中介代理合同”；不要和经纪人隐瞒公司私下成交。
2021.03.03 157 -
如何避免违约中介的风险卖房避免中介欺骗风险应当注意审查中介公司是否具备工商执照和房管局经纪机构资质证书；综合比较各中介公司的服务模式；认真阅读对方提供的“中介代理合同”；不要和经纪人隐瞒公司私下成交。
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为了避免公司领导因口头辞退可能导致的劳动争议风险： 1、公司辞退员工应当书面通知，避免口头辞退； 用人单位在调整、变更、解除、终止劳动关系时，应当通过书面方式向员工发出通知，已保留相应的证据。公司的法
2022-10-18 15,340 -
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2022-11-09 15,340 -
如何避免员工被公司辞退？
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2022-11-20 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,664 2022.05.11 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
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