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没签合同,有哪些材料可以证明我跟存

2022-10-19 20:05

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2022-10-19回复

专业分析:

首先是相关证据:物证:工作服、工牌、工作证、工资条、业务单等;人证:单位同事、客户等作证;另外还有在附近经常吃饭有认识的人、单位邻居等等。有很多人经验阅历不深,尤其是来自社会底层的打工者,缺乏风险意识,另一方面,公司或是厂方阴险欺骗榨取工人,导致这些工作者没有跟资方签订任何劳动合同,一旦遇上欠薪、工伤、职业病等问题,老板可能就会赖账,推托受害人不是其员工。为了保障自己的合法权益,受害者不要盲目行动,一定要想办法证明自己的身份,为维权提供依据。 1.很多公司都配有员工证,用作进入办公区或是厂区的凭证,上面有员工本人的公司、姓名、照片、部门、职位等信息,可以保留下来或是拍照。 2.有的公司有门禁卡,发生事故后,要把门禁卡保留,这也是证明员工身份的一种证据。 3.很多企业都有考勤系统,因此,打卡或是按指纹考勤的时候,把自己的考勤信息拍下来,也是证明自己在该企业工作的一种证据。 4.有不少企业给员工配置了工服或是职业装,这些工装带有公司标志,员工应该穿着工装在工作地拍照留存,用以证明工作经历。在自己手里的工服也要留存。 5.车间背景照、工作照、同事合照等照片,发生事故后,一定要保存下来,可以用来对比证明自己是公司的员工。如果可能的话,找同事帮忙证明。 6.多数公司给员工发薪酬,会有工资条,因此,发生事故后,这些工资条也留存备用,可能派的上用场。那些带有部门、姓名等标识的工资条才有效用,那些只有个大头姓名和光棍数额的工资条无用。 7.老板违法事情发生后,也翻翻自己以前拍的照片,看看是否有工作日志的照片。工作日志上有自己的岗位、部门、姓名等信息,能证明自己曾经在该公司工作。 8.对于有需要员工签单的情况,例如收发货,一旦有拍照,事情发生后,也要找出留存下来备用。

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广东律参律师事务所

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张神兵律师

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一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样,都具有法律效力;二是必备内容:必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限;三是签字或盖章。解除、终止劳动合。

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