经济性裁员和辞退有什么区别
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经济性裁员与辞退有区别。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。 【相关延伸】 问：经济性裁员补偿标准是怎样的？ 答：经济性裁员的补偿标准是这样的： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济性裁员和普通裁员有下列区别：经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的，比普通裁员受更多的限制，比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济性裁员与协议离职有区别，经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
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经济性裁员与普通裁员有什么区别经济性裁员与普通裁员的区别如下： （1）经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者；实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员； （2）非经济性裁
2022.10.21 2,355 -
经济性裁员与普通裁员的区别是什么经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时，比普通裁员受更多的限制。 实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿，单方解除劳动合同。 用人单位应当提
2023.12.08 3,376 -
经济性裁员与普通裁员的区别是什么经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
2020.06.22 267
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经济性裁员和辞退的区别
经济性裁员与辞退有区别。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。 【相关延
2022-05-27 15,340 -
经济性裁员与辞退有区别吗
经济性裁员与辞退有区别。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。 【相关延
2022-12-04 15,340 -
经济性裁员和协商裁员有什么区别
1、程序上不同。人员范围也有所区别。经济裁员需要向职工和工会公示，提取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门（参见劳动合同法41条）。解除劳动合同则包括不同的情形，其中双方协商一致是其中的一种，但是，如果
2022-07-24 15,340 -
被裁员与经济性裁员有什么区别？
经济裁员和普通裁员的区别在于，经济裁员在企业经营困难时不得已。非经济裁员多为企业事业单位违反劳动者意愿，单方面解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，有以下情况之一，裁员需要20人以上或裁员不足2
2021-10-23 15,340
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,981 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,591 2022.05.11 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,009 2022.04.17
